1

La inteligencia emocional en las empresas

El uso de la inteligencia emocional en las empresas ayuda a mejorar la comunicación, construir equipos altamente efectivos, generar una sinergia poderosa, aumentar la creatividad, lograr metas y muchos otros beneficios.

Consejos para usar la inteligencia emocional en las empresas:

inteligencia emocional

La inteligencia emocional en las empresas.

  • Fomentar una comunicación más horizontal, así el ambiente se volverá más familiar y se sentirá la confianza para abordar cualquier tema.
  • Usar siempre palabras de motivación, aunque se atraviesen algunos problemas, los líderes de las unidades son los actores principales llamados a esta misión.
  • Involucrar a todo el personal en la toma de decisiones en sus diferentes unidades, así la gente se sentirá más involucrada y comprometida con la empresa.
  • Realizar una adecuada selección de personal, para colocar gente con los perfiles idóneos a cada puesto de trabajo.
  • Destacar las labores bien ejecutadas y vender la idea que las personas y equipos son extraordinarios, hasta conseguirlo.
  • Señalar las fallas con una crítica constructiva, a fin de lograr que el personal explote sus talentos.
  • Fomentar el empoderamiento y equipos altamente efectivos.
  • Demostrar con el ejemplo que se está bien comprometido con las metas de la empresa, así se ejercerá una presión positiva para que el personal haga lo mismo.
  • Fomentar las ideas creativas, así el personal sacará a la luz capacidades que quizás estaban dormidas.
  • Mantener una línea de respeto y propiciar un alto sentido de colaboración para construir un excelente clima organizacional.
  • Vender siempre la idea de alcanzar el éxito en todos los proyectos que se emprendan.
  • Lograr un trato más humanizado, donde se tenga un interés en la vida personal del empleado y si se observa una reducción de su productividad, dialogar sobre las causas de ese cambio.
  • Darle el voto de confianza a los empleados, llevándolos a nuevos retos de forma paulatina, donde se les dirá que se tiene la certeza en que ellos pueden cumplir de forma extraordinaria esa labor.
  • Disponer de un plan de incentivos basado en resultados.
  • Etcétera.

¿Cómo usar el poder de las palabras para convencer al personal con la filosofía de la excelencia?

La creación de un gran clima organizacional no es sencillo, se necesita de mucha paciencia y el líder primero debe convencerse a sí mismo que es posible lograr una gran transformación, así podrá imprimir en su equipo esa energía positiva que haga posible el logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Si quieres adquirir esa capacidad de influencia en tu negocio, entonces utiliza el programa EXTREMA PERSUASIÓN, el cual contiene una amplia cantidad de decretos que realizarán un cambio profundo en tu estado mental. Acá escucharás expresiones como las siguientes: ¡mis palabras son poderosas!, ¡la gente me escucha con mucha atención!,  ¡creo en mi potencial ilimitado!, ¡creo en lo que digo!, ¡las palabras me fluyen desde lo profundo de mi corazón!, ¡yo poseo un enorme poder de persuasión!, ¡la gente cree en lo que digo! etcétera. Después de un par de meses de estar escuchando estas geniales frases, serás capaz de emplear la inteligencia emocional, usar tu poder de persuasión para lograr todo lo que desees en la vida e integrar equipos de trabajo altamente efectivos, te volverás un líder extraordinario.

Share Button

Josue Yalet

Experto en desarrollo humano y aplicación de metodologías innovadoras para el cambio de patrones mentales.

One Comment

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *